Depuis le 12 octobre dés 5 ou 6 heures du matin les salariés de Potain Moulins sont dans la lutte pour faire reculer Sarko et sa reforme,

et vous vous faites quoi?!!

La maladie du chômage 

Le droit de greve dans le privé

Emploi, salaires, retraites.
TOUS ENSEMBLE  

"Il n’est pas illusoire de viser la victoire" (Bernard Thibault)

Rassemblement pour soutenir nos camarades Jacky et Jerome

  le 26 janvier 2011

13h00 devant la Prefecture à Moulins

14h00 devant le tribunal 

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Le droit de grève en France est :

·         un droit garanti par la Constitution,

·         un droit individuel des salariés,

A contrario de ce qui est annoncé dans nombre d’entreprises, le droit de grève n'est pas un droit réservé aux organisations syndicales.

Le droit de grève est donc un droit individuel et aucun salarié ni aucun citoyen ne peut priver un autre salarié de sa liberté de faire grève.

Qui peut faire grève ?

Tout salarié, syndiqué ou non, a le droit de faire grève dans son entreprise dés l’instant où il obéit à un mot d’ordre de grève formulé au plan national.

Exemple : Dans une entreprise ne comportant qu’un seul salarié, celui-ci a le droit de faire grève s’il répond à un mot d’ordre de grève national. Des salariés peuvent cesser le travail dans le cadre d’une grève nationale interprofessionnelle s’il s’agit de soutenir des revendications professionnelles : défense des retraites, refus des blocages des salaires ou de la réduction du temps de travail.

Le salarié doit-il se déclarer gréviste ?

Oui, c’est au salarié absent de son poste de travail de justifier cette absence, en l’occurrence par sa participation à la grève. L’employeur ne peut présumer qu’un salarié absent est gréviste. Il doit lui demander les motifs de son absence.

Un gréviste peut-il être sanctionné ?

Non, un salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de l’exercice normal du droit de grève. Une telle sanction ou licenciement serait nul.